Вас уволили незаконно?

Потеря работы — это всегда стресс. Но когда увольнение происходит с нарушением закона, к чувству несправедливости добавляется растерянность: «Что делать? Имел ли право работодатель так поступить?».

Отвечаем: часто — нет. Незаконное увольнение — это не абстрактное понятие, а конкретные нарушения, которые суд может отменить. Давайте разберёмся, в каких ситуациях вас уволили неправомерно.

1. Увольнение «просто так» — без законного основания.

Работодатель не может расторгнуть договор с сотрудником только потому, что «так захотелось». Вас уволили незаконно, если:

• Нет доказательств вины. Вас уволили за прогул, но у вас есть больничный лист или заявление в отпуск за свой счёт. Уволили за появление в нетрезвом виде, но нет акта или медицинского освидетельствования.
• Причина надумана.Сократили должность, а через неделю на ваше место взяли нового человека. Или уволили «за несоответствие должности», хотя у вас нет дисциплинарных взысканий, а аттестация не проводилась.
• «Увольнение по собственному желанию» под давлением. Вам угрозами или шантажом навязали написать заявление «по собственному». Это грубейшее нарушение!

2. Нарушение процедуры увольнения.

Даже если формальная причина для увольнения есть, работодатель обязан соблюсти все процедурные тонкости. Если он этого не сделал — увольнение незаконно.

• Не выплатили расчёт. В день увольнения вам обязаны выдать все причитающиеся деньги: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и, в некоторых случаях, выходное пособие.
• Не предупредили вовремя. При сокращении штата работника обязаны предупредить за 2 месяца под подпись. Если вам сказали: «Сегодня последний день», — это нарушение.
• Не предложили другую должность. При сокращении или по состоянию здоровья работодатель обязан предложить вам все вакантные должности, которые вы можете занимать. Даже нижеоплачиваемые.
• Не учли мнение профсоюза. Если вы член профсоюза, его согласие на увольнение обязательно в ряде случаев.

3. Увольнение «защищённых» категорий сотрудников.

Закон особо охраняет права некоторых работников. Их уволить по инициативе работодателя практически невозможно. К ним относятся:

• Беременные женщины.
• Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.
• Одинокие матери, воспитывающие ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 14 лет.

Если вы принадлежите к одной из этих категорий, и вас уволили (кроме случаев полной ликвидации компании), — это прямое нарушение закона.

Не подписывайте документы под давлением, не пишите заявление «по собственному желанию», если вас вынуждают. Соберите все документы, которые есть: трудовую книжку, копии приказов, трудовой договор, справки о зарплате, переписку с руководством.

Мы поможем вам восстановить справедливость!!!
Юристы нашей компании специализируются на трудовых спорах. Мы не просто дадим совет, а возьмём на себя всю сложную работу:
1. Проанализируем вашу ситуацию и определим, были ли нарушения со стороны работодателя.
2. Составим грамотную досудебную претензию, чтобы попытаться решить вопрос без суда.
3. Подготовим все документы для суда: исковое заявление, ходатайства, расчёт ваших требований.
4. Представим ваши интересы в суде.

В случае победы суд не только восстановит вас на работе, но и обяжет работодателя:

• Выплатить вам зарплату за весь период вынужденного прогула.
• Компенсировать моральный вред.
• Возместить судебные издержки и расходы на юриста или адвоката.

Не позволяйте недобросовестному работодателю нарушать ваши права. Одна консультация с нашим специалистом прояснит ваши дальнейшие шаги.